Processos trabalhistas raramente
surgem do acaso.
A assessoria trabalhista preventiva ajuda empresas a organizar rotinas, alinhar práticas e tomar decisões mais seguras,
reduzindo riscos jurídicos e fortalecendo as relações de trabalho.
- Prevenção de Passivos Trabalhistas
- Assessoria Trabalhista Preventiva
- Gestão de Riscos Trabalhistas
- Consultoria Jurídica para Empresas
- Advocacia Trabalhista Empresarial
- Conformidade Legal e Trabalhista
- Prevenção de Passivos Trabalhistas
- Assessoria Trabalhista Preventiva
- Gestão de Riscos Trabalhistas
- Consultoria Jurídica para Empresas
- Advocacia Trabalhista Empresarial
- Conformidade Legal e Trabalhista
A maioria dos problemas trabalhistas começa muito antes da ação judicial
Empresas raramente enfrentam passivos trabalhistas por má-fé. Na maioria dos casos, eles surgem de rotinas mal estruturadas, falhas de comunicação entre setores e práticas que permanecem desatualizadas ao longo do tempo.
A assessoria trabalhista preventiva atua exatamente nesse ponto: antes do dano, orientando decisões, revisando práticas e ajudando a empresa a enxergar riscos que muitas vezes passam despercebidos na rotina operacional.
- Insegurança jurídica nas decisões do dia a dia
- Multas e condenações trabalhistas evitáveis
- Adoecimento mental e afastamentos recorrentes
- Desgaste na relação entre empresa e empregado
- Perda de tempo e energia com conflitos desnecessários
A prevenção só funciona quando existe método, acompanhamento e orientação jurídica contínua!
Prevenção trabalhista exige método,
acompanhamento e orientação contínua
Cada empresa possui uma realidade própria. Por isso, a atuação preventiva parte da análise do contexto,
dos processos internos e da forma como as relações de trabalho são conduzidas no dia a dia.
Etapa 1
Análise e diagnóstico da realidade da empresa
Avaliação das rotinas trabalhistas, documentos, práticas internas e fluxos de gestão de pessoas, considerando a legislação aplicável e a realidade operacional do negócio.
Etapa 2
Orientação jurídica e adequação de práticas
Indicação de ajustes necessários em procedimentos, contratos e políticas internas, sempre com foco em conformidade legal e redução de riscos.
Etapa 3
Acompanhamento contínuo e suporte estratégico
Atuação próxima à gestão e ao RH, com orientação jurídica recorrente para decisões do dia a dia, prevenindo falhas que possam gerar passivos futuros.
Etapa 4
Atuação integrada com contencioso, quando necessário
Quando há processos ou fiscalizações, a assessoria preventiva fortalece a estratégia de defesa ao demonstrar organização, boa-fé e adoção de práticas adequadas.
Quem é a Dra Mariane?
Mariane Marçal de Araujo é advogada trabalhista empresarial e sócia-fundadora.
Atua com foco estratégico em consultoria trabalhista preventiva, orientando empresas na organização de rotinas, na gestão de riscos e na tomada de decisões juridicamente seguras.
Com formação técnica em Segurança do Trabalho e pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho, alia conhecimento jurídico à compreensão prática das rotinas empresariais, especialmente no que diz respeito à saúde ocupacional e às relações de trabalho.
Sua atuação é marcada por um atendimento próximo, humano e transparente, com foco na orientação preventiva e na construção de soluções alinhadas à realidade de cada empresa.
- Formada em Segurança do Trabalho
- Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho
- Formação Avançada em Advocacia Trabalhista Empresarial
- Experiência na construção de políticas internas, gestão de riscos e implementação de boas práticas preventivas
A assessoria trabalhista preventiva não elimina a possibilidade de litígios ou fiscalizações, mas contribui para a redução de riscos e para a adoção de práticas juridicamente mais seguras.
O que se acredita sobre prevenção trabalhista
e o que realmente Acontece na Prática
- Consultoria preventiva é apenas mais um custo
- O advogado só é necessário quando há processo
- A contabilidade ou a segurança do trabalho já resolvem essas questões
- Se nunca tivemos ações, estamos seguros
- Documentos prontos garantem proteção
- A legislação trabalhista é estável
- A falta de prevenção costuma gerar custos maiores e imprevisíveis ao longo do tempo
- O processo é a consequência visível de falhas anteriores nas rotinas e decisões
- Cada área tem uma atuação específica; a análise jurídica preventiva é complementar e indispensável
- Ausência de processos não significa conformidade ou segurança jurídica
- Documentos precisam refletir a prática real da empresa para serem eficazes
- Interpretações, normas e exigências mudam constantemente
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